Marque employeur

Montrez comment cela se passe chez vous, avec de vrais collègues et de vraies machines. Cela attire des gens qui n'avaient jamais lu d'offre d'emploi.

Candidats
que vous manqueriez autrement.

Une offre d'emploi indique ce que vous recherchez.
Un film montre ce que vous êtes.

La plupart des offres d'emploi se ressemblent. Équipe dynamique, poste stimulant, salaire conforme au marché. Celui qui hésite entre vous et une autre entreprise ne tire rien de ce texte pour décider.

Ce qui décide : à quoi ça ressemble chez vous, qui se trouve autour, comment on communique. Vous ne pouvez pas l'écrire, vous devez le montrer.

Ce que vous avez reçu.

  1. Un film d'une à deux minutes sur le travail chez vous.
  2. Des courts extraits par poste ou par département, pour vos offres d'emploi.
  3. Des collègues qui parlent eux-mêmes, pas un directeur qui parle d'eux.
  4. Versions verticales pour les réseaux sociaux, où se trouvent les candidats aujourd'hui.
  5. Des images qui servent aussi sur votre page d'emploi et lors de salons.
  6. Du matériel qui dure des années, car votre bâtiment et votre travail changent lentement.

Ainsi cela se passe.

01

Qu'est-ce qui te rend différent

Un tour et quelques conversations donnent généralement les véritables raisons pour lesquelles les gens restent.
02

Journée de tournage

Nous filmons pendant une journée de travail ordinaire. Pas d'atelier rangé, tout le monde le voit.
03

Montage et insertion

Un film principal plus de courts extraits, avec des conseils sur où les placer.

Ce que les clients demandent généralement en premier .

Ce n'est pas nécessaire. L'authenticité fonctionne mieux ici que le brillant. Un candidat qui voit où il atterrit et qui postule quand même, reste plus longtemps qu'une personne qui est surprise le premier jour.

Ce ne sont pas les dirigeants, mais les personnes qui travaillent. Quelqu'un qui y travaille depuis deux ans est plus crédible que quelqu'un qui y est depuis vingt ans, car les candidats peuvent s'y identifier.

Sur votre page de poste, pour vos offres d'emploi, sur les réseaux sociaux, lors des salons de l'emploi et dans l'email de confirmation envoyé aux candidats. Ce dernier est souvent oublié et fonctionne étonnamment bien.

Généralement trois à cinq ans. Si vous avez beaucoup de changements de personnel, optez pour des images mettant l'accent sur le travail plutôt que sur des visages individuels.

Trouvez-vous des gens difficiles ? Montrez votre entreprise.

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