Employer branding

Pokaż, jak to u Ciebie wygląda, z prawdziwymi kolegami i prawdziwymi maszynami. To przyciąga ludzi, którzy nigdy nie przeczytaliby oferty pracy.

Kandydaci
których inaczej przegapisz.

Ogłoszenie o pracę mówi, czego szukasz.
Film pokazuje, kim jesteś.

Większość ogłoszeń o pracę wygląda podobnie. Dynamiczny zespół, wymagająca funkcja, wynagrodzenie zgodne z rynkiem. Kto waha się między tobą a inną firmą, nie wyciągnie nic z tego tekstu, aby podjąć decyzję.

Co decyduje: jak to wygląda u ciebie, kto tam jest, jak się rozmawia ze sobą. Tego nie da się napisać, to trzeba pokazać.

Co ty otrzymujesz.

  1. Film trwający od jednej do dwóch minut o pracy u ciebie.
  2. Krótkie fragmenty według funkcji lub działu, do twoich ogłoszeń.
  3. Koledzy, którzy mówią sami, a nie dyrektor, który opowiada o nich.
  4. Wersje pionowe do mediów społecznościowych, gdzie kandydaci są dzisiaj.
  5. Obrazy, które również służą na twojej stronie ofert pracy i na targach.
  6. Materiał, który trwa latami, ponieważ twoje budynki i praca zmieniają się powoli.

Tak toczy się to.

01

Co cię wyróżnia

Jedna tura i kilka rozmów zwykle ujawniają prawdziwe powody, dla których ludzie zostają.
02

Dzień obrotowy

Filmujemy podczas zwykłego dnia roboczego. Żadna posprzątana warsztat, to widać.
03

Montaż i stosowanie

Film główny plus krótkie fragmenty, z poradą na temat ich umiejscowienia.

Co klienci zazwyczaj najpierw pytają.

To też nie jest konieczne. Autentyczność tutaj działa lepiej niż blask. Kandydat, który widzi, gdzie trafia i mimo to aplikuje, zostaje dłużej niż ktoś, kto jest zaskoczony w swoim pierwszym dniu.

Nie dyrekcję, ale ludzi, którzy wykonują pracę. Ktoś, kto pracuje tam od dwóch lat, jest bardziej wiarygodny niż ktoś, kto jest tam od dwudziestu lat, ponieważ kandydaci się w tym rozpoznają.

Na swojej stronie z ofertami pracy, przy swoich ofertach, w mediach społecznościowych, na targach pracy i w e-mailu potwierdzającym do kandydatów. Ten ostatni często jest zapominany i działa zaskakująco dobrze.

Zazwyczaj od trzech do pięciu lat. Jeśli często zmieniasz personel, wybierz obrazy, które koncentrują się na pracy, a nie na indywidualnych twarzach.

Czy uważasz, że to trudny lud? Pokaż swoją firmę.

Zaplanuj niezobowiązującą rozmowę

This website uses cookies The website of Optimizer bv uses functional cookies. In case of analysing our traffic or advertising, we also place cookies that share information about your use of our site with our analytics partners, our social media and advertising partners, who may combine it with other information that you’ve provided to them or that they’ve collected from your use of their services.
Show details Hide details
Allow selection Allow all cookies