Marca empregadora

Mostre como é na sua empresa, com colegas reais e máquinas reais. Isso atrai pessoas que nunca leram uma vaga.

Candidatos
que você de outra forma perde.

Uma vaga diz o que você procura.
Um filme mostra o que você é.

A maioria das vagas é parecida. Equipe dinâmica, função desafiadora, salário compatível com o mercado. Quem hesita entre você e outra empresa, não tira nada daquela texto para decidir.

O que realmente decide: como é o ambiente, quem está por perto, como as pessoas se comunicam.

O que você recebe.

  1. Um filme de um a dois minutos sobre trabalhar com você.
  2. Fragmentos curtos por função ou por departamento, para acompanhar suas vagas.
  3. Colegas que contam suas próprias histórias, não um diretor falando sobre eles.
  4. Versões verticais para redes sociais, onde os candidatos estão hoje.
  5. Imagens que também podem ser usadas na sua página de empregos e em feiras.
  6. Material que dura anos, pois seu edifício e seu trabalho mudam lentamente.

Assim decorre isso.

01

O que te faz diferente

Uma volta e algumas conversas geralmente revelam as verdadeiras razões pelas quais as pessoas ficam.
02

Dia de filmagem

Estamos filmando durante um dia de trabalho normal. Nenhum local de trabalho arrumado, todos podem ver isso.
03

Montagem e uso

Um filme principal mais trechos curtos, com aconselhamento sobre onde colocá-los.

O que os clientes costumam perguntar.

Isso também não é necessário. A autenticidade funciona melhor aqui do que o brilho. Um candidato que vê onde está indo e ainda se inscreve, permanece mais tempo do que alguém que fica surpreso no seu primeiro dia.

Não a diretoria, mas as pessoas que fazem o trabalho. Alguém que trabalha lá há dois anos é mais confiável do que alguém que está lá há vinte anos, porque os candidatos se reconhecem nisso.

Na sua página de trabalho, nas suas vagas, nas redes sociais, em feiras de emprego e no e-mail de confirmação para candidatos. Este último é frequentemente esquecido e funciona surpreendentemente bem.

Normalmente de três a cinco anos. Se você troca muito de pessoal, escolha imagens onde o foco está no trabalho em vez de em rostos individuais.

Você acha difícil encontrar pessoas? Mostre sua empresa.

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